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[노동법] 2011. 03. 21.

근로조건의 결정I. 사례소개1. 근로기준법의 근로조건은 강행규정.   (1) 임의로 정한 근로계약은 이에 안 맞으면 무효  (2) 근로기준법(노동법)과 근로계약의 충돌2. 근로기준법과 다른 취업규칙  (1) 취업규칙 : 사용자가 사업장에 있어서 근로자가 준수하여야 할 규율과 임금 ·근로시간, 기타 근로조건에 관한 구체적 사항을...
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